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Pandemic recent threats have uncover that, even being more difficult and unknown, the problems that risk health at international level can be controlled quickly and effectively, that is, having little technical and scientific development, human resources ... see more

GOZZANO, G. (2015). Las Mariposas. Epístolas entomológicas (edición bilingüe). Traducción, introducción y notas de José Muñoz Rivas. Gijón: Ediciones Trea, 2015. 254 pp., ISBN 978-84-9704-901-6.



Se realiza una lectura del artículo “Caracterizacio´n clínica y desenlaces en neonatos con cate´ter central venoso o arterial” y se emiten una serie de comentarios para enriquecer la investigación.

Influencia de la COVID-19 en el clima laboral de trabajadores de la salud en Ecuador Influencia de la COVID-19 en el clima laboral de trabajadores de la salud en EcuadorIntroducción: la calidad de la atención médica se relaciona directamente con el clima laboral adecuado y la satisfacción del personal de la salud. Con la aparición de la COVID-19 el clima laboral en las instituciones de salud se vio violentado. Objetivo: identificar los factores que influyen en el clima laboral de las instituciones de salud pública y privadas de Santo Domingo de los Tsáchilas, Ecuador, durante el periodo junio-agosto de 2021. Método: estudio con enfoque cuantitativo de alcance correlacional y diseño transeccional, en 349 trabajadores de la salud, a los que se les aplicó un cuestionario de 25 preguntas que midieron factores, como: riesgo al contagio, jornada laboral, recursos médicos y estabilidad laboral. Los resultados del estudio fueron analizados estadísticamente a través de SPPS 20 y AMOS 24, con el desarrollo anterior de alfa de Cronbach. Resultados: el 94 % de los participantes consideró como inadecuado el clima laboral de sus instituciones, mientras que el 6 % manifestó que no. Predominaron las féminas y los de 22-35 años. Todas las variables del modelo hipotetizado superaron el 0,70 y el alfa de Cronbach total alcanzó un 0,728; el modelo hipotetizado cumplió con la validez convergente y discriminante de las variables. El riesgo de contagio arrojó un valor de ß=0,148, mientras que la jornada laboral resultó con ß=0,010, recursos médicos ß=0,006 y estabilidad laboral ß=0,007.Conclusiones: los hallazgos determinaron que el riesgo al contagio es el factor más influyente en el clima laboral de las instituciones objeto de estudio durante los inicios de la pandemia por la COVID-19.




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