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Se realizó un estudio con el propósito de validar las inferencias de la Escala de Optimismo Aprendido usando la teoría clásica de medición. La muestra para este estudio constó de 525 adultos que trabajaban a tiempo parcial o completo de la región norte de... see more

El propósito de este estudio fue desarrollar y someter una Escala para medir Optimismo Aprendido al modelo de Rasch de la Teoría de Respuesta al Ítem. La muestra de esta investigación es de 572 adultos de la región norte de Puerto Rico. La edad promedio e... see more

El propósito principal de la presente investigación fue auscultar las consecuencias del “mobbing” o acoso moral en el bienestar psicológico de los empleados que han percibido estrategias de acoso en el trabajo. Además, se pretendía comparar la percepción ... see more

El propósito de la presente investigación fue auscultar la relación entre las Conductas de Ciudadanía Organizacional (CCO) y la inteligencia emocional. Según Organ (1988), las manifestaciones de CCO se refieren al comportamiento individual que es discreci... see more

El propósito de la presente investigación fue auscultar la relación entre la incivilidad en el lugar de trabajo y el bienestar psicológico (depresión, ansiedad, estrés laboral y estrés postraumá- tico) de una muestra de empleados en Puerto Rico. La incivi... see more

El objetivo del estudio consistió en traducir y validar La Office Gossip 7-point Scale de Schmidt (2010) versión en inglés a una versión en español. Debido a que no existen estudios e instrumentos para medir el chisme laboral disponibles para Puerto Rico.... see more

El objetivo de esta investigación fue traducir y validar preliminarmente la Escala de Percepción sobre Política Organizacional (EPPO), versión tipo Likert de 15 ítems de Kacmar y Carlson (1997), del inglés al español utilizando el método de retrotraducció... see more

Se investigaron los comportamientos típicos de acoso en una muestra de 1,132 empleados/ as en Puerto Rico a las cuales se les administró la EAPET (Martínez y colaboradores, 2002). Los datos se analizaron tomando en consideración su género, el tipo de cont... see more

El estudio ausculto la relación entre la civilidad, incivilidad y el bienestar asociado al trabajo de un grupo de 390 empleados en Puerto Rico. Los resultados indican que existen correlaciones positivas y significativas entre la civilidad y las emociones ... see more

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