SUMMARY
Objetivo. Presentar una contribución inicial de la explicación de la Semiótica Peirceana sobre el proceso de construcción de conocimiento en organizaciones. Método. En el estudio se utilizó la investigación exploratória con apoyo de revisión bibliográfica acerca del asunto.Resultados. La aplicabilidade de la Fenomenologia y de la Semiótica en las organizaciones, en la cual los sujetos se relacionan mediante el intercambio de signos compartiendo el lenguaje. Se puede afirmar que los conceptos propuestos por Peirce permanecen útiles al análisis teórico del conocimiento.Conclusiones. El presente estudio permitó explicar la creación de significado en las organizaciones, que sucede en detrimento de la necesidad de respuestas a los cambios en las situaciones cotidianas y posibilita la transformación del conocimiento tácito en conocimiento explícito. Sin embargo, para que este proceso tenga efectividad, es necesario reconocer que la creación del conocimiento debe guiarse por la prueba pragmática de las representaciones generadas y de la formación de nuevos hábitos mentales.