SUMMARY
Bu çalisma çerçevesinde, isveren markasi algisinin örgütsel baglilik üzerindeki etkisi arastirilmistir. Anket teknigiyle veri toplanmistir. Isveren markasi algisini ölçmek üzere Terlemez (2012) tarafindan gelistirilen, iki boyut ve 12 ifadeden meydana gelen “Isveren Markasi Algisi Ölçegi” kullanilmistir. Örgütsel bagliligi ölçmek üzere Allen ve Meyer (1990) tarafindan gelistirilen, üç boyut ve 18 ifadeden meydana gelen “Örgütsel Baglilik Ölçegi” kullanilmistir. Arastirma, özel bir havayolu sirketinde çalisan 453 kabin memuru üzerinde uygulanmistir. Yapilan hipotez testleri neticesinde, tüm hipotezler kabul edilmistir. Buna göre, isveren markasi algisinin örgütsel baglilik üzerinde pozitif yönlü ve anlamli etkisi bulundugu tespit edilmistir.