SUMMARY
Este trabalho tem como objectivo propor o estilo de liderança transformacional como um dos mais adequados para as Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS) lidarem com os desafios a que estão actualmente sujeitas na área da gestão dos recursos humanos (GRH). Tendo por base uma revisão da literatura existente, pretende-se identificar as principais forças e ameaças no contexto da GRH das IPSS, apresentar as principais características do modelo teórico da liderança transformacional e expor as razões que levam a concluir que este estilo de liderança adequado para estas organizações. Sugere-se a realização de trabalhos de investigação que procurem compreender a especificidade da cultura organizacional e da GRH nas IPSS, que avaliem os resultados das práticas que têm sido implementadas nos últimos anos e auxiliem estas organizações na identificação de práticas eficazes na GRH.