SUMMARY
Assédio moral é expresso por atitudes, comportamentos e ações repetidas com intuito de constranger e humilhar a vítima no ambiente de trabalho. Para fins desse artigo, é apresentada parte dos resultados da pesquisa com foco na identificação de ocorrência de assédio moral no trabalho contra servidores em uma universidade federal. A pesquisa foi classificada como descritiva, estudo de caso, com abordagem quali-quanti. Os dados foram coletados por meio de questionário online e analisados por técnicas descritivas de análise, e por entrevistas, analisadas por meio da análise de conteúdo. Corrobora-se com descobertas de Hirigoyen (2006) que identificou que o setor do ensino é mais propenso à ocorrência de violências pelas especificidades das próprias organizações educacionais, sem se relacionar diretamente à produtividade, mas à recusa de diferenças e às disputas de poder. Constatou-se que, aproximadamente 14,8% da população é vítima de assédio, sendo que 27,6% dos pesquisados identificaram-se como vítimas de assédio moral. Destes, 70,1% são vítimas de dois ou mais agressores, que em sua maioria são colegas de trabalho (45,5%) do sexo masculino (41,6%). Conclui-se, dentre outras questões, que cabe à instituição e seus gestores tomarem medidas de prevenção e combate ao assédio moral no trabalho.