SUMMARY
O presente estudo discute a Avaliação de Desempenho como critério de movimentação na carreira de professores dos municípios paraenses de Bannach e Parauapebas na perspectiva de verificar se os requisitos utilizados nesse tipo de avaliação relacionam-se à valorização do magistério. Com base em pesquisa bibliográfica e documental, o estudo mostrou que a Avaliação de Desempenho como critério de movimentação horizontal de professores na carreira nos municípios estudados pouco influenciam no verdadeiro processo de valorização do magistério, relacionando-se mais com as exigências de produtividade típicas do modelo gerencialista de gestão educacional, que se utiliza de todos os meios para racionalizar recursos em função da minimização de gastos com políticas sociais, do que necessariamente em nome de uma valorização profissional que esteja associada a uma educação de qualidade socialmente referenciada.