SUMMARY
Peningkatan dan pemantapan peran bagi perawat akhir-akhir ini menjadi tuntutan masyarakat, baik pada layanan kesehatan pada umumnya maupun keperawatan pada khususnya.Kepuasan kerja yang tinggi merupakan tanda bahwa organisasi telah melakukan manajemen perilaku yang efektif (4).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor penentu kepuasan kerja perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Langsa tahun 2019. Penelitian ini menggunakan variabel dependen yaitu kepuasan kerja dan variabel independen yaitu gaya kepemimpinan, motivasi, supervisi dan lingkungan kerja. Penelitian ini survey analitik dengan desain penelitian adalah cross sectional. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang ada di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Langsa.Sampel dalam penelitian ini berjumlah 73 responden.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Proportional Stratified Random Sampling. Kesimpulan dari hasil penelitian bahwa ada hubungan gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di RSUD Langsa dengan p-value 0,001 (p<0,05), ada hubungan motivasi dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di RSUD Langsa dengan p-value 0,000 (p<0,05), ada hubungan supervisi dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di RSUD Langsa dengan p-value 0,000 (p<0,05) dan ada hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di RSUD Langsa dengan p-value 0,003 (p<0,05). Berdasarkan analisa multivariat ditemukan bahwa antara keempat variabel bebas yang paling mempengaruhi terhadap variabel dependenkepuasan kerjaadalah motivasi kerja dan supervisi.