SUMMARY
En la actualidad es evidente la precarización laboral específicamente en la relación laboral que viven los trabajadores y trabajadoras a pesar de la creación de mandatos constituyentes, que prohíben este tipo de prácticas usada por los empleadores; incumpliendo sus obligaciones patronales, utilizando fraude laboral, simulación laboral, con el fin de alcanzar enriquecimiento injusto laboral. Afectando disposición legal garantista de derechos de los trabajadores y trabajadoras, debido a que no existe norma expresa que tipifique estas conductas penalmente, que beneficie a los trabajadores y trabajadoras perjudicados. De acuerdo con el informe 2017 de los Derechos Humanos las condiciones de trabajo aceptable le correspondían un 40% adicional en prestaciones agregadas por ley, según estadísticas oficiales publicadas en junio, el 23% de la población vivía en la pobreza o por debajo de ella, y el 8,6% vivía en el umbral de la pobreza extrema o debajo de ella. Palabras clave: Simulación, simulación del contrato individual de trabajo, consecuencias jurídicas, fraude laboral, enriquecimiento injusto laboral. ABSTRACTCurrently, job insecurity is evident specifically in the employment relationship that workers live despite the creation of constituent battles, which prohibit this type of practice used by employers; breaching his employer obligations, using labor fraud, labor simulation, in order to achieve unfair labor enrichment. Affecting the legal provision guaranteeing the rights of workers, because there is no express rule that criminalizes these behaviors, which benefits the injured workers. According to the 2017 Human Rights report, the acceptable working conditions corresponded to an additional 40% in benefits added by law, according to official statistics published in June, 23% of the population lived in poverty or below it, and 8.6% lived at or below extreme poverty threshold. Keywords: Simulation, simulation of the individual employment contract, legal consequences, labor fraud, unjust enrichment at work.