SUMMARY
Birey-örgüt uyumu genellikle örgütler için yarattigi olumlu sonuçlar açisindan ele alinmaktadir. Acaba bu uyum, çalisanlarin örgütlerini daha adil algilamalarina da neden olur mu? Eger öyleyse, bu durum bazi etik tartismalara yol açar mi? Bu sorulardan yola çikarak tasarlanan bu arastirmanin temel amaci, birey örgüt uyumunun çalisanlarin örgütsel adalet algilarina etkisini analiz etmektir. Bu amaç dogrultusunda Yalova’daki 220 kamu ve özel sektör çalisanina anket uygulanmistir. Yapilan analizler sonucunda birey-örgüt uyumu düzeyinin, örgütsel adaletin tüm boyutlari üzerinde pozitif etkisi oldugu görülmüstür.