SUMMARY
Son yillarda artan rekabet ortami ve yasanan uluslararasi finansal krizler kurumsal yönetim ilkelerinin isletmeler için önemini arttirmistir. Gerek uluslararasi alanda gerek Türkiye’de kurumsal yönetim ilkelerin isletme yönetimlerinde önemli degisiklik yarattigi anlasilmistir. Ilkeler baglaminda isletmeler piyasaya güven vermek için kendi iç bünyesinde de bazi degisikliklere gitmesi gerektigi amaciyla belli basli arayislara gitmislerdir. Kurumsal yönetim ilkelerini benimsememis isletmelerin piyasadaki yetersizligi ve basarili olamamalari olasiligi mevcuttur. Kurumsal yönetim ilkeleri ayni dogrultuda olup amaçlari birdir. Isletmeler ve ülkeler kültürel olarak farklilik gösterse de bu ilkelerin olusumundaki amaç degismez. Bu yüzden uluslararasi alanda bazi standartlar olusturulmus ve olusturulan bu standartlara uygun bazi ilkeler düzenlenmistir. Ülkemizde de bu standartlara paralel olarak çalismalar yapilmis ve ortaya çikan ilkelerin uygulanmasi yönünde çalismalar yapilmistir. Kurumsal Yönetim Ilkeleri; esitlik, seffaflik, hesap verilebilirlik ve sorumluluk temel ilkelerinden olusmaktadir. Bu çalismada kurumsal yönetim ilkelerinin TMS ve TFRS içindeki yeri ve önemi arastirilmis olup ilgili standartlar tek tek incelenmis kurumsal yönetim ilkeleri ile iliskisi ortaya çikarilmaya çalisilmistir.