ARTICLE
TITLE

Pengaruh Loyalitas, Efikasi Diri, Komitmen Profesional terhadap Komitmen Organisasional Guru di SMK Bhina Tunas Bhakti Juwana

SUMMARY

Tujuan penelitian ini adalah (1) menguji dan menganalisis pengaruh loyalitas guru terhadap komitmen organisasional; (2) menguji dan menganalisis pengaruh efikasi diri guru terhadap komitmen organisasional; (3) menguji dan menganalisis pengaruh komitmen professional guru terhadap komitmen organisasional. Jenis penelitian merupakan penelitian eksplanasi (explanatory research) yaitu menguji hipotesis serta menjelaskan pengaruh antar variable dari hipotesis yang sudah dirumuskan. Sampel penelitian sebanyak 105 Guru di SMK Bhina Tunas Bhakti Juwana. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Temuan penelitian ini adalah (1) loyalitas guru tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. (2) efikasi diri guru berpengaruh positif terhadap komitmen organisional. (3)  komitmen professional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional   di SMK Bhina Tunas Bhakti, Juwana.

 Articles related

Violina Anastasya, Muhammad Donal Mon    

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen bakat, motivasi, dan kepemimpinan etis terhadap kinerja karyawan dengan komitmen karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan terhadap karyawan perusahaan pada bidang industri teksti... see more


Ajheng Mulamukti Asih Pratiwi, Mahesti Pertiwi, Anissa Rizky Andriany    

Komitmen organisasi adalah aspek penting yang harus diperhatikan oleh organisasi. Sebab, karyawan dengan komitmen organisasi yang baik akan bekerja keras membantu organisasi mencapai tujuan. Dunia kerja saat ini didominasi oleh generasi X dan Y, masing-m... see more


Devita Mardiana Suprapti, Djoko Setyadi, Adi Wijaya    

Perusahaan pada masa 4.0 masa global ini dituntut memiliki keunikan dalam memperkenalkan produk baik jasa maupun barang yang dihasilkan, untuk memberikan suatu manfaat lebih sehingga menjadi pilihan terbaik untuk dapat bekerjasama dengan perusahaan rekan... see more


Imron Khakim, Hardi Warsono, Ida Hayu Dwimawanti    

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Responden penelitian ini sebanyak 331 pegawai BPK yang diambil dengan cara random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan... see more


Mahmud Mahmud, Sopiah Sopiah    

Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Dalam menghadapi persaingan organisasi yang semakin ketat dan kompleks, hal ini memungkinkan organisasi mengubah stratregi pola manajemen yang dimainkan terutama dalam peningkatan kinerja ... see more