SUMMARY
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kesempatan karir dalam hal ini promosi jabatan dan insentif terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk DKI Jakarta. Pengumpulan data menggunakan kuesioner lima skala penilaian. Analisis data yaitu analisis data kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian. Pengambilan sampel menggunakan Non Probability Sampling. Sampel penelitian 80 pegawai sebagai responden. Analisis menggunakan regresi. Promosi jabatan positif dalam mempengaruhi semangat kerja pegawai. Insentif positif dalam mempengaruhi semangat kerja pegawai.This study aims to determine the effect of career opportunities, in this case promotions and incentives, on employee morale at the DKI Jakarta empowerment, child protection and population control services. Data collection was carried out using questionnaire. Data analysis in this study is quantitative data analysis by describing the research data. Sampling using Non Probability Sampling technique. The samples obtained were 80 respondents. The analysis in this study uses regression. Promotion has a positive effect on employee morale. Incentives have a positive effect on employee morale.