LA ACOMODACIÓN RAZONABLE PARA LA RELIGIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO EN EE.UU., CANADÁ Y EUROPA. LECCIONES DE ESA EXPERIENCIA APLICABLES AL ÁMBITO LATINOAMERICANO

SUMMARY

ResumenLa creciente diversidad religiosa, y los correspondientes reclamos de igualdad de trato por parte de las minorí­as religiosas, están produciendo algunas nuevas fricciones en las sociedades latinoamericanas. El ambiente de trabajo es el escenario para muchos de esos conflictos. Esto no resulta sorprendente, ya que el trabajo y la religión son asuntos de la máxima importancia en la vida de muchas personas. Ambas esferas convergen en el lugar de trabajo, donde los individuos pasan una gran porción de sus vidas.El presente artí­culo examina la acomodación razonable como una herramienta para prevenir y resolver algunos de esos conflictos, especí­ficamente cuando las prácticas religiosas de los empleados colisionan con los reglamentos y los requerimientos de los empleadores. El objetivo de la acomodación razonable es ofrecer un trato igualitario a quienes por su religión se encuentran privados del disfrute pleno de un bien socialmente accesible como es el trabajo. El autor analiza el desarrollo del deber de acomodación razonable en el lugar de trabajo tal como ha sido interpretado por la Corte Suprema de Estados Unidos, la Corte Suprema de Canadá y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. A continuación, se abordan las dos mayores objeciones que la noción de acomodación razonable podrí­a enfrentar en Latinoamérica: la posibilidad de establecer con claridad sus lí­mites, y la necesidad o no de que exista un mandato legislativo previo y expreso.En última instancia, el autor se expresa en favor de la adopción de la acomodación razonable en Latinoamérica como una herramienta para afrontar la diversidad religiosa en el lugar de trabajo, y para asegurar la igualdad real (y no meramente formal) entre todas las personas con independencia de sus creencias religiosas.Palabras Clave: acomodación razonable; derecho laboral y religión; minorí­as religiosas; libertad religiosa; igualdad religiosaAbstractThe increasing religious diversity and the claims for equal treatment of religious minorities are producing some new frictions in the Latin American societies. The workplace is a framework for many of these conflicts. This is no to surprise, since religion and work are major areas in most people's lives. The two spheres merge in the workplace, where individuals spend a substantial amount of their lifetime.This article examines the reasonable accommodation as a tool to prevent and solve some of these conflicts, specifically when an employee's religious practices collide with the companies' rulings and standards. The reasonable accommodation aims to provide an equal treatment to those who because of their religion are deprived of the benefits of a socially accessible good, such as work.The author analyzes the development of the duty of reasonable accommodation in the workplace as interpreted by the United States Supreme Court, the Supreme Court of Canada, and the European Court of Human Rights. Afterwards, he addresses two major objections the reasonable accommodation notion could face in Latin America: the possibility of clearly establishing its limits and the need to have a previous, explicit statutory mandate.Ultimately, the author expresses himself in favor of the adoption of reasonable accommodation in Latin America as a tool for managing religious diversity in the workplace and securing actual (not merely formal) equality for individuals of all religious beliefs.Keywords: reasonable accommodation; employment law and religion; religious minorities; religious liberty; religious equalityDOI: 10.7764/RLDR.4.41