SUMMARY
Hay un acuerdo entre los investigadores acerca de que la reputación corporativa es uno delos más valiosos activos intangibles en toda organización (en el presente estudio los términos reputación y reputación corporativa se emplearán indistintamente). Dado que la gestión de la reputación inevitablemente requiere poder medirla, esta investigación presenta los principales criterios de decisión y desafíos en la elección o el desarrollo de una herramienta de medida de la reputación corporativa. El documento evidencia que así como no hay un criterio único para definir a la reputación corporativa, tampoco lo hay para medirla tanto en el campo profesional como en el académico, y mediante un proceso sistemático de análisis sobre investigaciones previas, pone luz sobre las áreas que aún requieren de acuerdo e investigaciones futuras.DOI: https://doi.org/10.26422/aucom.2013.0201.san