SUMMARY
Kidem tazminati uygulamasi, isveren açisindan gider, isçi açisindan gelir niteligi tasimasi nedeniyle zaman zaman çesitli uyusmazliklar yasanan önemli bir konudur. Gerek devlet, gerekse uluslararasi mesleki kuruluslar yasanan uyusmazliklari en aza indirebilme adina bu alanda çesitli düzenlemeler yapmaktadir. Kidem tazminatina iliskin hukuki düzenlemelere; 4857 Sayili Is Kanunu, 854 Sayili Deniz Is Kanunu ve 5953 Sayili Basin Is Kanunu’nun ilgili maddelerinde yer verilmistir. Dünya’da yasanan gelismelere paralel olarak Uluslararasi Muhasebe Standartlari Kurulu da kidem tazminati konusunda IAS 19 Çalisanlara Saglanan Faydalar Standardini yayimlamistir. Anilan standart TMS 19 Çalisanlara Saglanan Faydalar adiyla Türkçeye aynen çevrilerek uygulamaya kazandirilmistir. Ancak Is Kanunlarinin ve ilgili muhasebe standardinin kidem tazminati konusuna yaklasimlari belirli farkliliklar ihtiva etmektedir. Bu baglamda çalismada amaç, TMS 19 Çalisanlara Saglanan Faydalar Standardindaki düzenlemelerden hareketle kidem tazminati karsiliklarinin muhasebelestirilmesini örneklerle açiklamaktir.