SUMMARY
Örgüt kültürü çalisanlarin tutumlarini, duygularini, davranislarini, ise yönelik performanslarini ve motivasyonlarini etkilemektedir. Bu çalismada çalisanlar üzerinde bu denli öneme sahip örgüt kültürünün, bireysel yenilikçilige etkisinin belirlenmesi amaçlanmistir. Arastirmanin amaci dogrultusunda uluslararasi bir çimento sirketinin Afyonkarahisar’da faaliyet gösteren isletmesinde toplam 102 beyaz ve mavi yakali çalisandan anket yöntemi ile veri toplanmis, örgüt kültür tipi ve bireysel yenilikçilige iliskin çalisan algilarinin çesitli demografik degiskenlere göre fark gösterip göstermedigi t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ile çözümlenmistir. Ayrica örgüt kültür tipi ve bireysel yenilikçilik iliskisinin belirlenebilmesi için korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmistir. Istatistiksel analizler sonucunda baskin örgüt kültürü tipinin hiyerarsi kültürü oldugu tespit edilmis, örgüt kültürü ve bireysel yenilikçilik arasinda pozitif ve orta düzeyde bir korelasyon bulunmustur. Ayni zamanda katilimcilarin bireysel yenilikçilik düzeylerinin, yönetsel görevin olma durumu, meslek, egitim ve gelir düzeyine göre anlamli bir farklilik gösterdigi görülmüstür.