SUMMARY
La rotación del personal entendida como la salida de los colaboradores de la empresa, que trae consigo innumerables consecuencias, la cual es ocasionada por factores que no dejan que el colaborador se sienta a gusto por el clima laboral dentro de la empresa. Es por esta rotación que la presente investigación de tipo cuantitativo, con un diseño no experimental de estudio trasversal descriptivo correlacional, tiene como objetivo identificar la incidencia de la rotación de los colaboradores de la Administración Soriana CM, S.A de C.V Bodega Actopan Hidalgo, en el periodo que comprende los meses de Julio – Diciembre, 2017. El tipo demuestra que se trabajó en este proyecto es de tipo no probabilística a la cual se le aplicó la Escala Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO), los datos fueron analizados por el programa SPSS 22, para dar los resultados, como conclusión general lo que provoca la rotación es la puntualidad que se representa con 18%, el género que más abandona su puesto es el masculino representado con un 51.4% y dentro del departamento donde existe más rotación es el departamento de cajas representado con un 20%.