SUMMARY
En el presente artículo de investigación se desarrolla una propuesta de estructura organizacional para la ejecución de proyectos de ingeniería con base en la fractalidad como paradigma emergente, con el propósito de facilitar la ejecución de proyectos en entornos virtuales, caóticos y entrópicos; en respuesta a las restricciones de movilidad y comunicación relacionadas con la pandemia de Covid-19, las cuales han sido parcialmente compensadas por las ventajas de la virtualización del trabajo, una tendencia que parece irreversible, debido a la reducción de costos directos asociados a la infraestructura requerida para el desarrollo de los proyectos. Este proceso de adaptación requiere profundos cambios, tanto en lo metodológico como en lo estructural.Palabras clave: Organización; Fractal; Proyectos; Pandemia;Covid-19Referencias Bauman, Z. (2008). Tiempos Líquidos. Vivir en una época de incertidumbre. Consejo Nacional para la Cultura y las Artes. Editores Tusquets. México, D.F.Criado, M., Arroyo, J., y López, J. (2006). Organizaciones Virtuales y Redes Neuronales. Algunas Similitudes. Revista Estudios Gerenciales. 117-125 Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/4937352_Organizaciones_virtuales_y_redes_neuronales_Algunas_similitudesDe Florio, V., Bakhouya M., Coronato, A., y Di Marzo, G. (2013). Models and Concepts for Socio-technical Complex Systems: Towards Fractal Social Organizations Systems Research and Behavioral Science. Nov. 2013. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/259543046Devezas T. (2005). Evolutionary theory technological change: State of art and new approaches. Technological Forecasting & Social Change 72, pp. 1137 - 1152. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/222248939_Evolutionary_theory_of_technological_change_State-of-the-art_and_new_approachesFernández, J. (2009). Propuesta Temática Desarrollo Organizacional. Universidad de los Trabajadores de América Latina. Publicado el 1ro de enero de 2009. Recuperado de: https://es.slideshare.net/jcfdezmx2/propuesta-temtica-desarrollo-organizacional-presentation?from_action=saveGalli, E. (2019). Reinventando las Organizaciones con Nuevos Modelos Organizacionales. Revista Equipos&Talento.com, N° 156, 18-23. Recuperado de: https://www.equiposytalento.com/upload/talent_noticias/003/3856/18-23-r-agiledefts.pdfGuba, E. y Lincoln, Y. (2002). Paradigmas en competencia en la investigación cualitativa. In C. Derman, & J. Haro, Por los rincones. Antología de métodos cualitativos en la investigación social. (pp. 113-145). La Sonora: El Colegio Sonora Recuperado de: http://sgpwe.izt.uam.mx/pages/egt/Cursos/MetodoLicIII/7_Guba_Lincoln_Paradigmas.pdfJimenez-Bandala, C. (2015). La transmodernidad en los estudios organizacionales. La metáfora del fractal. Revista Internacional de Organizaciones, Nº 14, junio 2015, 77–100 77. ISSN: 2013-570X; EISSN: 1886-4171. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5214535Juliao, C. (2011). La responsabilidad social: una práctica de vida. Corporación Universitaria Minuto de Dios. UNIMINUTO, Bogotá, D.C., Colombia. Recuperado de: https://repository.uniminuto.edu/bitstream/handle/10656/1524/UVD_Responsabilidad_Social.pdf?sequence=1&isAllowed=yKaku, M. (2016). El futuro de nuestra mente: El reto científico, para entender, mejorar y fortalecer nuestra mente. Editor digital: Un_Tal_Lucas. Kunh, T. (1970). The Structure of Scientific Revolutions. (2da Ed.). International Encyclopedia of Unified Science. Vol 2. N° 2. Universidad de Chicago. Estados Unidos.Laloux, F. (2017). Reinventar las Organizaciones. Arpa y Alfil Editores, F.L. Barcelona. España.Morgan, J. (2015). The 14 Principles Of The Future Organization. Revista FORBES. Enero 14, 2015,12:07am EST. Recuperado de: https://www.forbes.com/sites/jacobmorgan/2015/01/14/the-14-principles-of-the-future-organization/#30cca9d23ec2National Intelligence Council. (Noviembre, 2008). Global Trends 2025: A Transformed World. Washington DC. EEUU. Recuperado de: https://www.files.ethz.ch/isn/94769/2008_11_Global_Trends_2025.pdfPajares, G., y Santos, M. (2006). Inteligencia Artificial e Ingeniería del Conocimiento. México, D.F.: Alfaomega Grupo Editor, S.A.Pestana, J. (1999). Fractalidad y Comportamiento Psicosocial. Análisis de Relaciones Posibles. Universidad de Barcelona. XXVII Congreso Interamericano de Psicología, Caracas. Venezuela (27/06-02/07 de 1999). Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/46773222_Fractalidad_y_comportamiento_psicosocial_analisis_de_relaciones_posiblesPMBOK® GUIDE. The Standard for Project Management and a Guide to the Project Management Body Of Knowledge. (Seventh Edition). Project Management Institute, Inc. USA.Sautu, R. (2003). Todo es Teoría. Objetivos y Métodos de Investigación. Ediciones Lumiere S.A. Buenos Aires, Argentina.Taleb, N. (2010). The Black Swan. The Impact of the Highly Improbable. Editorial Penguin Books. UK.