SUMMARY
Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena kinerja karyawan di PT. Indonesia Epson Industry dengan harapan tujuan perusahaan untuk mengetahui apakah rekrutmen mempengaruhi kinerja karyawan, apakah career development mempengaruhi kinerja karyawan dan apakah lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode data kuantitatif populasi dalam penelitian ini data dikumpulkan melalaui metode kusioner terdapat 70 responden. Pengumpulan data meliputi observasi dan penyebaran kusioner yang mana hasilnya akan diuji menggunakan SPSS 24 melalui uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis.Hasil penelitian menunjukan bahwa rekrumen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, career development secara parsil berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarakan hasil uji simultan untuk variable Rekrutmen, Career Devolopment dan Lingkungan kerja secara bersama – sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.