SUMMARY
Un tema de fundamental importancia es la discriminación laboral que ha determinado la latente existencia en nuestra sociedad. Por tal razón el Estado ecuatoriano se encuentra en la obligación de proteger a los trabajadores, a través de políticas públicas que puedan desarrollar las suficientes herramientas para su efecto, por consiguiente, lejos de ejercer su poder punitivo, prefiere erradicar este problema social con las garantías establecidas para los trabajadores. Por lo que se implementaron políticas públicas en la Normativa para la Erradicación de la Discriminación en el Ámbito Laboral, que permite establecer regulaciones a los procesos de selección de personal en igualdad de condiciones, y garantizar la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral, previniendo riesgos psicosociales en el sector público y privado. El objeto de esta investigación es establecer la existencia de discriminación en el sector laboral, el mismo que afecta profundamente a la estabilidad en el trabajo, así como demostrar que esta tiene y debe ser sancionada penalmente por cometer este tipo de actos en contra de las personas dependiendo de su raza, color, etnia, religión y cualquier otro tipo de discriminación.