SUMMARY
El presente trabajo tuvo como propósito, presentar los hallazgos alcanzados con la terminación de una investigación científica, que abordó al pensamiento positivo como elemento potencializador de la gerencia de vida laboral en organismos públicos Venezolanos, apoyada en el paradigma cualitativo, donde se aplicó el método etnográfico, con enfoque introspectivo-vivencial, en la que la observación participante, documentación y la entrevista semiestructurada. Con una muestra de (63) sujetos, reducida intencionalmente a un muestreo de (03) sujetos, trabajadores de las unidades de análisis seleccionadas para tal fin: Fiscalías N°15, N°43, N°47; oficinas adscritas al Ministerio Público, con sede en la ciudad de Cabimas, Estado Zulia, Venezuela. Tras el análisis y discusión de los hallazgos alcanzados, se planteó la posibilidad de marcar un rumbo distinto en las Fiscalías del Ministerio Público Venezolano, bajo la égida de flexibilidad, dinamismo, emprendimiento e innovación, forjando transformaciones orgánicas, ajustadas a la época actual. Concluyéndose que parte del personal auscultado, presenta falencias en su sentido de responsabilidad operativa, debilidades con ocasión a las inadecuadas condiciones de trabajo y falta de estabilidad en el desempeño, lo cual dificulta el ejercicio efectivo de su cargo. Igualmente, se recomienda diseñar, desarrollar, ejecutar planes de formación continua, hacia el impulso profesional, técnico e incluso organizacional, el ordenamiento y ejecución de acciones que promuevan la transformación de los procesos organizacionales y direccionar acciones que promuevan el desarrollo del pensamiento estratégico, acometer acciones para la potencializarían los esquemas de pensamiento - comportamiento del funcionario público, que fomenten la auto-co-construcción, hacia la edificación personal y profesional.