SUMMARY
A inclusão social das pessoas com deficiência no mercado de trabalho tem sido amplamente discutida e incentivada, contudo para muitos trabalhadores, encontrar e manter um emprego, ainda é um desafio. Este estudo teve por objetivo identificar a percepção dos trabalhadores com deficiência do Metrô-DF quanto à acessibilidade no seu ambiente de trabalho. O método utilizado foi uma pesquisa de campo com abordagem quantitativa, utilizando um questionário com seis dimensões da acessibilidade e escala de concordância Likert. Os dados receberam tratamento estatístico, sendo que os resultados das variáveis nominais foram expressos através de análises de frequência e os resultados das variáveis contínuas e ordinais através de média ± desvio padrão. No total, 40 trabalhadores aceitaram participar da pesquisa, 24 com deficiência física, nove auditiva e sete visual. As médias das percepções mais elevadas foram encontradas nas dimensões comunicacional, atitudinal, instrumental e arquitetônica, com valores estabelecidos como concordância parcial, seguida pela metodológica e programática, apresentando valores de neutralidade. Obtiveram-se indicadores relativos às dimensões da acessibilidade onde cada tipo de deficiência especificou as possibilidades de melhoria para uma inclusão adequada por parte da empresa. Os resultados identificaram as características dos trabalhadores com deficiência e evidenciaram os principais aspectos a serem aprimorados pela empresa relacionados com as seis dimensões da acessibilidade. Destacou-se a necessidade dos trabalhadores tornarem-se colaboradores ativos para a construção da igualdade de condições no ambiente de trabalho.