Cultura organizacional y control interno del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Yauli, La Oroya

Resumen

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el control interno del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Yauli - La Oroya. La investigación fue del tipo básica, nivel correlacional, para el cual se trabajó con un diseño correlacional transversal, la muestra fue no probabilística y estuvo constituida por 35 trabajadores de la UGEL Yauli - La Oroya, para medir las variables de estudio se diseñaron dos instrumentos que pasaron los criterios de confiabilidad (Alfa de Cronbach: 0.958) y criterios de validación (Análisis de Factores Exploratorio: 0.987) además del criterio ético del consentimiento informado. Como principal resultado se tiene que el nivel de cultura organizacional predominante fue el bueno con el 57% y el del control interno también el nivel bueno con el 71%, concluyéndose que existe una correlación directa (rho: 0.785) y altamente significativo (p-valor: 0.000<0.010) entre la cultura organizacional y el control interno en el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Yauli - La Oroya.

Palabras clave:

Cultura organizacional, control interno, ambiente de trabajo, relaciones interpersonales, valoración del trabajo.

ABSTRACT

The objective of this research was to determine the relationship between the organizational culture and the internal control of the administrative personnel of the Yauli - La Oroya Local Educational Management Unit. The research was of the basic type, correlational level, for which it was selected with a cross-sectional correlational design, the sample was non-probabilistic and consisted of 35 workers from the UGEL Yauli - La Oroya, to measure the study variables if they designed two instruments who passed the reliability criteria (Cronbach's Alpha: 0.958) and validation criteria (Exploratory Factor Analysis: 0.987) in addition to the ethical criterion of informed consent. The main result is that the predominant level of organizational culture was good with 57% and internal control was also good with 71%, concluding that there is a direct (rho: 0.785) and highly significant correlation (p-value: 0.000 <0.010) between the organizational culture and the internal control in the administrative staff of the Local Educational Management Unit of Yauli - La Oroya.

Keywords:

Organizational culture, internal control, labor environment, interpersonal relationships, job evaluation.