Gaya Kepemimpinan Otokratis dan Stres Kerja dalam Mempengaruhi Turnover Intention
Abstract
Penelitian ini dilakukan di PT. Bersama Lemindo Abadi dengan tujuan yaitu mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otokratis dan stres kerja terhadap turnover intention. Data penelitian diperoleh dari sampel penelitian yaitu 74 karyawan menggunakan sampel jenuh dengan jalan mengisi kuesioner penelitian. Analisis dilakukan secara kuantitatif yaitu analisis deskriptif, uji instrumen, persyaratan analisis, model dan hipotesis melalui regresi linier ganda pada taraf uji 5%. Penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otokratis positif dalam mempengaruhi turnover intention. Stres Kerja positif dalam mempengruhi turnover intention.
This research was conducted at PT. Together with Lemindo Abadi with the aim of knowing the influence of autocratic leadership style and work stress on turnover intention. The research data was obtained from the study sample, namely 74 employees using saturated samples by filling out the research questionnaire. The analysis was carried out quantitatively, namely descriptive analysis, instrument tests, analysis requirements, models and hypotheses through double linear regression at a test level of 5%. Research shows that autocratic leadership styles are positive in influencing turnover intentions. Work Stress is positive in affecting turnover intention.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Ardianto, R. E., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(01), 89 - 98. doi:https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i01.71
Baskoro, A., & Wardana, L. W. (2017). Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention Pekerja melalui Kepuasan Kerja di UMKM Pengolahan Tahu (Tahu RT, Industri Tahu RDS dan Tahu Duta) di Malang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(2), 119-126.
Dewi, P. S., & Sriathi, A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen, 08(06), 13. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06
Iskandar, S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Turn Over Intention Karyawan Departemen Front Office Di Hotel Ibis Bandung Trans Studio. Jurnal Manajemen Resort dan Leisure, 12(2), -.
Kartono, K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan . Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Lestari, N., & Mujiati, N. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), -.
Manurung, M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada STIKES Widya Husada Semarang). Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Mulyanto, H., & Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode & Analisis. Semarang: CV Agung.
Nurrokhim, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stress Kerja Terhadap Keinginan Karyawan Untuk Keluar Pada Toko Buku Togamas Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Rambi, A., Rio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Kaitannya dengan Turnover Intention. Productivity, 1(3), -.
Riani, N., & Putra, M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(1), -.
Rijasawitri, D., & Suana, I. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 466 - 486.
Rivai, V. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2014). Manajemen (10 ed., Vol. 10). Jakarta: Erlangga.
Saadah, S., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Internusa Jaya Sejahtera, Merauke. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 13(1), -.
Sianipar, A. R., & Haryanti. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. Jurnal Psikodimensia, 13(1), 100.
Sukwadi, R., & Meliana, M. (2014). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Turnover Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, 3(1), -.
Susilo, O. H., & Amir, M. (2019). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Otoriter Dengan Intensi Turnover Di PT X Boyolali. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam Manejemen. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Wibowo, L., & Wardani, M. K. (2016). Kompensasi, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Dalam Mempengaruhi Keinginan Berpindah. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 18(1), -.
DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v24i2.747
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Jurnal Pengembangan Wiraswasta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
 
 
