La importancia del liderazgo y su influencia en el personal para el cumplimiento de metas organizacionales

Naomi Ascencio Hernandez; Ruth Dayana Ambrosio Osorio; Andrea Guadalupe Cano Ramírez; Daniela Jaqueline Peralta Santiago; Daniela Ramírez Garcia; Steven  Valdez Vázquez

doi:10.29057/estr.v9i17.8082

Naomi Ascencio Hernandez Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo https://orcid.org/0000-0002-9714-4945
Ruth Dayana Ambrosio Osorio Escuela Superior Tepeji del Rio.UAEH https://orcid.org/0000-0002-7221-8258
Andrea Guadalupe Cano Ramírez Escuela Superior Tepeji del Rio.UAEH https://orcid.org/0000-0002-7337-6098
Daniela Jaqueline Peralta Santiago Escuela Superior Tepeji del Rio.UAEH https://orcid.org/0000-0003-3327-3446
Daniela Ramírez Garcia Escuela Superior Tepeji del Rio.UAEH https://orcid.org/0000-0003-3422-2050
Steven Valdez Vázquez Escuela Superior Tepeji del Rio.UAEH https://orcid.org/0000-0002-4525-7657

DOI: https://doi.org/10.29057/estr.v9i17.8082

Palabras clave: Metas, influencia, liderazgo, personal

Resumen

Al hablar de metas organizacionales nos referimos aquellos objetivos que le interesa cumplir a cualquier órgano (llámese empresa, organización incluso negocio) que se dedique a trabajar con personas que ayuden en el cumplimiento de las mismas, ahora bien, se enfoca en indagar ¿Cómo es que el tipo de liderazgo influye en las personas para alcanzar objetivos? además de ¿Cuál es su importancia dentro de la organización? visto desde una perspectiva teórica.

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Citas

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