Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai SMA Negeri 1 Sukatani

Siti Sarah Robiatul Adawiyah, Sri Wahyuningaih, Indah Kusumawati

Sari


Introduction/Main Objectives Penelitian ini dilakukan dan dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan SMA Negeri 1 Sukatani. Background Problems: Untuk mengetahui dan mengembangkan pengaruh pendidikan, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai SMA Negeri 1 Sukatani. Novelty : Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan Karir secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai SMA Negeri 1 Sukatani. Research Methods: Jenis penilitian ini adalah kuantitatif yaitu data yang digunakan untuk meneiliti suatu populasi serta sampel yakni data ordinal yang diperoleh dari hasil kuesioner. Terdapat 4 variabel dalam penelitian ini terbagi dari variabel pendidikan dengan simbol X1, variabel bebas yang kedua yaitu Pelatihan dengan simbol X2 dan variabel bebas yang ketiga yaitu Pengembangan Karir dengan simbol X3. Dan satu variabel terikat yaitu kinerja Karyawan dengan simbol Y. Pengambilan sampel dilakukan secara Non Probability Sampling (Purposive Sampling) dan sampel jenuh berupa sampel dipilih sama dengan populasi sesuai dengan yang dikehendaki peneliti yaitu 75 pegawai di SMA Negeri 1 Sukatani. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah stdi kepustakaan dan kuesioner dengan skala likert. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif dengan menggunakan program SPSS For Windows untuk menganalisis uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi berganda berupa Uji T dan Uji F Finding/Results: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh antara pendidikan terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja pegawai. Conclusion: Dalam penelitian ini pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara simultan terdapat pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat.

Kata Kunci: Pendidikan, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Alhempi, R. R. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Oscar Mas Cabang Pekanbaru Akses online : 29(2), 61–69.

Ali, M. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Airlangga University Press (AUP) Surabaya. Molecules, 2(1), 1–12.

Amalia, M. Z. (2019). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Feva Indonesia. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(7), 1–16.

Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4676. 4

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia : strategi mengelola karyawan (3rd ed.). CAPS (Center For Academic Publishing Server).

Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih, N. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(2), 166–175. https://doi.org/10.52643/jam.v12i2.2298

Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT), 7(1), 220–237. pb160910179@upbatam.ac.id

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Langgeng Jatmiko, Pompong B. Setiadi, S. R. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Surabaya Wonocolo. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6(2).

Mangkunegara A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja RosdaKarya.

Massie, R. (2015). Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada museum negeri provinsi sulawesi utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5), 635–645.

Muftahul Rachmania, M. khori. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) TBK Cabang Syariah Keutapang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 11(1), 859–867.

Mulyadi, R., Hidayati, T., & Maria, S. (2018). Pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 15(1), 29. https://doi.org/10.29264/jkin.v15i1.1999

Ningsih, S. S. (2019). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BRI

SYARIAH KC MADIUN. Carbohydrate Polymers, 6(1), 5–10.

Nurul Fizia1, M. I. M. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karirterhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tri Megahmakmur. Jurnal Dinamika Umt, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.31000/dinamika.v3i1.1091

Nurzaman, E., & Sarwani. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Standarisasi Dan Pengendalian Mutu Kementerian Perdagangan. Diklat Review: Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Pelatihan, 4(3), 220–226.

Octaviani E. N., & U. H. N. (2018). Pengaruh konpensasi dan pengembangan karir terhadap organizational citizenshipbehavior (ocb) (studi pada karyawan PT Woonam Music, Ngoro-Mojokerto). Jurnal Administrasi Bisnis, 55(1), 107– 114.

Parabasari, R. D., & Baehaki, I. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PNS Di Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, 06(September), 81–88.

Raini, E. C. (2019). PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN ASSEMBLY DI PT. KIYOKUNI INDONESIA.

Ratnasari, sri L. (2017). Sumber Daya Manusia. Unggul Pangestu Nirmana. Rochaety, E. (2007). Metodologi penelitian Bisnis. Mitra Wacana Media.

Sandora, M., & Permadani, V. A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ Rokan Hulu Provinsi Riau.

Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 12(4), 455–467.

Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (n.d.). Jurnal EMAS. 3.

Sendermayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Sudaryo, Y., & Aribowo, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia :

Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. Andi.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif , Kombinasi, R&D Dan Penelitian Pendidikan) – MPP (1st ed.). alfabeta.

Suryantiko, D., & Lumintang, G. (2018). The Influence of Work Training and Career Development to Employee Performance (Sudy on PT Air Manado). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 351–360.

Wahyunata, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kreativitas Pemecahan Masalah Sebagai Variabel Intervening (CV Deschino Sport). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 112. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13147

Wicaksono, W. et al. (2021). Effect of competency and Career Development on Employee Performance at PT. Indojaya Sukses Makmur in Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 9 No 1.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.4770

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics