Hubungan Pendidikan dan Pelatihan dengan Pelaksanaan Sistem Pemberian Pelayanan Keperawatan Profesional oleh Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Raden Mattaher Jambi
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Asmuji. (2012). Manjemen keperawatan konsep & Aplikasi. Jakarta: perpustakaan nasional; katalok dalam terbitan (KDT)
Arimurty,S.P. (2004). Analisis kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUD Wonogiri di kabupaten wonogiri. Fakultas kesehatan Masyarakat Universitas indonesia (tidak dipublikasikan)
Azwar, S. (2003). Sikap Manusia. Yogyakarta : Pustaka pelajar
Bidang Keperawatan RSUD Raden Mattaher. (2013). Data tenaga Keperawatan RSUD Raden Mattaher Tahun 2013.
Bugin. (2009). Metodologi penelitian kuantitatif komunikasi, ekonomi, dan kebijakan publik serta ilmu-ilmu sosialnya. Jakarta : penerbit kencana
Dahlan, M.S. (2008). Besar sampel dalam penelitian kedokteran dan kesehatan. Jakarta : CV. Agung seto
Dalani. (2010). Etika keperawatan. Jakarta : CV Trans info media
Delucia, P, R, Ott, T, E. (2009). Performance in nursing. Diunduh pada tanggal 09 juli 2014 pukul 09.00 pada http://usil.academia.edu/patrickpalmieri/papers/164735/performance in Nursin
Depkes, RI. ( 2005). Indikator mutu pelayanan rumah sakit. Jakarta : Direktorat bina pelayanan medik spesialistik direktorat jenderal bina pelayanan medik departemen kesehatan
Depkes, RI. ( 2007). Draft Standar Pelayanan minimal Rumah Sakit.Jakarta : Direktorat bina pelayanan medik spesialistik direktorat jenderal bina pelayanan medik departemen kesehatan
Dessler,G.(2004). Manajemen sumber daya manusia.Ed.9.Jakarta: PT.Indeks
Dharma. (2011). Metodologi penelitian keperawatan panduan melaksanakan dan menerapkan hasil penelitian. Jakarta: Tran Info Media
Didinus, Indar & Hamzah. (2013). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di ruang rawat ianp rumah sakit ibnu sina YBW –UMI. Jurna Bagian AKK FKM Universitas Hasanudin
Hariandja, M, T, E. (2002). Manajemen sumberdaya manusia. Jakarta: Grasindo
Hastono,S.P. ( 2007). Analisis data kesehatan. Depok. FKM-UI
Ilyas, Y. (2002). Kinerja:Teori penilaian dan penelitian . Depok: Badan penerbit Fakultas kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia
Kemenkes, RI. (2010). Modul Pelatihan Sistem pemberian pelayanan keperawatan propesional (SP2KP). Bandung: Direktorat bina pelayanan keperawatan & tehnisian medik direktur jendral bina upaya kesehatan.
Kurniadi, A. (2013). Manajemen Keperawatan dan Prospektifnya teori, konsep dan aplikasi.Jakarta : Penerbit Fakultas kedokteran Universitas Indonesia
Letvaks, S. (2008). Faktors Influencing work produktifity and intent to stay in nursing. Nursing economics. diundu pada tanggal 8 juli 2014 pada http:// findarticles.com/p/articles/mi_m0FSW/is 3 26/ai n 27507458/?tag=content;coll
Lusiani. (2006). Hubungan karakteristik individu dan sistim penghargaan dengan kinerja perawat menurut persepsi perawat pelaksana di RS Sumber Waras Jakarta. Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia (tidak dipublikasi)
Prasetyo & Jannah. (2008). Metode penelitian kuantitatif. Jakarta : Raja grafindo persada
Rantung, Robin & Hamel (2013). Perbedaan pendokumentasian asuhan keperawatan ruang SP2KP dan Non- SP2KP di IRNA A dan IRNA F RSUP PROF.DR.R.D.Kandou manado, Jurnal keperawatan, vol 1, No 1. Diunduh pada tanggal 14 Maret 2014 pukul 10.00 pada http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jkp/article/view/2241
Robbins,P.S. (2006). Perilaku organisasi. Edisi Bahasa indonesia.Ed.10. Jakarta: PT.Indeks kelompo Gramedia
Sastradijaya,H.J. (2004). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUP Persahabatan Jakarta.. Fakultas Ilmu Keoperawatan Universitas Indonesia (tidak dipublikasi)
Siagian, S.P. (2002). Manajemen sumberdaya manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Siagian.S.P. (2007). Manajemen Sumber daya manusia.Jakarta: Bumi Aksara
Siagian,S.P. (2012). Tiori Motivasi dan Aplikasinya.Jakarta : Rhineka Cipta.
Simanjuntak. (2011). Manajemen dan Evaluasi kinerja. Jakarta: lembaga penerbit Fakultas ekonomi universitas Indonesi
Sitorus & Panjaitan (2011). Manajemen keperawatan : Manajemen Keperawatan di Ruang Rawat. Jakarta: Agung seto
Sopian, MM. (2008). Perilaku Organisasi.Yogyakarta.Andi
Suarly& Bahtiar. (2009). Manajemen keperawatan dengan pendekatan praktik.Jakarta: Erlangga
Sulistyani, A.T & Rosidah. (2009). Manajemen Sumber daya manusia : konsep teori dan pengembangan dalam konteks organisasi public.Yogyakarta: Graha Ilmu
Sumijatun. (2009). Membudayakan etika dalam praktek keperawatan. Jakarta : salemba medika
Suyanto. (2009). Mengenal kepemimpinan dan manajemen keperawatan di rumah sakit.Yokyakarta: Mitra cendika
Mangku Negara,A.P. (2004). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Renaja Rosdakarya.
Marquis & Huston. (2010). Kepemimpinan dan manajemen Keperawatan Teori dan Aplikasi. Edisi ke-4 penerbit buku kedokteran
Manurung, S.(2011). Keperawatan Profesional. Jakarta : Trans Info Media
Muninjaya. (2012). Manajemen kesehatan. Jakarta : Penerbit buku kedokteran EGC
Muzaputra, G. (2008). Hubungan karakteristik individu dan faktor organisasi dengan kinerja perawat di RSUD Langsa NAD. fakultas keperawatan universitas indonesia 9tidak dipublikasi)
Notoatmojo, S. (2005). Promosi kesehatan teori dan aplikasi. Jakarta: Rineka cipta
Notoatmojo, S. (2010). Metodologi penelitian kesehatan. Jakarta: Rineka cipta
Nursalam. (2011). Konsep dan penerapan metodelogi penelitian ilmu keperawatan. Jakarta: Selemba Medika.
Nursalam. (2012). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam praktek keperawatan Profesional.Jakarta : Salemba Medika
UU Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 tentang rumah sakit
Veithzal Rivai. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktek. Jakarta : Penerbit PT.Raja Grafindo Persada
Wati, Ernawaty & Nurju’ah. (2011). Analisa pelaksanaan pemberian pelayanan keperawatan diruang Murai I dan Murai II RSUD Arifin Achmad Propinsi riau , jurnal Ners Indonesia,vol 1, No.2 Diunduh pada tanggal 14 Maret 2014 pukul 10.00 pada http://ejournal.unri.ac.id/index.php/JNI/article/download/635/628
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.870
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
|