Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap  Produktivitas Kerja Karyawan PT. Chang Shin Indonesia

Rohayat Rohayat; Enjang Suherman; Flora Patricia Anggela

doi:10.31539/costing.v7i2.7476

Rohayat Rohayat Universitas Buana Perjuangan Karawang
Enjang Suherman Universitas Buana Perjuangan Karawang
Flora Patricia Anggela Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i2.7476

Abstract

The purpose of this research is to examine how the influence of discipline and work motivation on work productivity. This study uses a quantitative methodology which includes descriptive and verification analysis. The analytical method used is multiple regression. The population of this research is the employees of Pt. Chang Shin Indonesia from lean production with a workforce of 450 people. By collecting 60 respondents, the sample for this study was randomly selected. data collected through a questionnaire. To draw conclusions and test the hypothesis used descriptive analysis, verification and multiple regression. The t, R and F tests were used. The results of this study found that (1) the labor productivity of PT. Chang Shin Indonesia is partly influenced by work motivation. (2) Labor productivity of employees of PT. Chang Shin Indonesia is partly influenced by labor discipline. (3) Discipline and work motivation affect the work productivity of employees of PT. Chang-Shin Indonesia at the same time.

Keyword : Work Motivation, Work Discipline, Work Produktivity

References

Agustin, N. K. I., dan Dewi, A. S. K.,. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8, 231-258.
Baiti, K. N., Djumali, & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4, 69-87.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.
Hasibuan, Jasman Saripuddin. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Universitas Serambi Mekah, 2, 134-147.
Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison., E. (2018). Manajemen Dan Riset Sumber Daya Manusia.
Morgan, G. A., Barret, K. C., Leech, N. L. & Gloeckner, G. W. (n.d.). IBM SPSS For Introductory Statistics. Use And Interpretation. Routledge.
Nainggolan, A., & Sudjiman, P. E. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan The Plaza Residences. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 3, 138-148.
Rismayadi, B. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada Cv Mitra Bersama Lestari Tahun 2004). Manajemen dan Bisnis Kreatif, 1, 1-16.
Salami, M. M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama, Tangerang. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4, 806-815.
Saleh, A. R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT Inko Java Semarang. Among Makarti, 11, 28-50.
Sefriady, D. F. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Organisasi Dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan. Jurnal Rekaman (Riset Ekonomi Bidang Manajemen Dan Akuntansi) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo, 2, 57-68.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Evaluasi, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi.
Suherman, E. (2022). Mediasi Motivasi Pada Pengaruh Kepemimpinan Kewirausahaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja CV Mandala Utama. Jurnal Manajemen, 12, 142-161.
Sukardi, S. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia Di Jakarta. Economic, Management, Accounting and Technology, 4, 29-42.
Syaputra, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Leader Member Exchange Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Di Rumah Sakit Mitra Medika Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1, 249-257.