Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja Sebagai Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
Abstract
Pembuktian dari pengaruh antar variabel dilakukanlah sebuah penelitian yang memiliki tujuan mengetahui adanya pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Garuda Abdi Satyatama. Penelitian menggunakan metode area sampling berdasar pada wilayah kerja. Responden dalam penelitian 91 respondens. Pengumpulan data dilakukan menggunakan metode observasi dan kuesioners dengan lima skala yang digunakan untuk penilaian yaitu dengan sangat tidak setuju sampai sangat setuju. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif, melakukan analisis regresi berganda. Dua temuan utama yang dihassilkan dari penelitian sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: Gaya kepemimpinan situasional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Abdi Satyatama dengan arah positif. Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Garuda Abdi Satyatama dengan arah positif.
To prove the effect of inter-variables, a study was carried out with the aim of knowing the influence of situational leadership style and work motivation on the performance of employees at PT. Garuda Servant Satyatama. The study used the area sampling method based on the work area. Respondents in the study 91 respondents. Data collection was carried out using observation and questionnaires with five scales used for assessment, namely strongly disagree to strongly agree. This research was conducted quantitatively, using multiple regression analysis. The two main findings resulting from the research are in accordance with the proposed hypothesis, namely: Situational leadership style does not have a significant effect on employee performance at PT. Garuda Abdi Satyatama in a positive direction. Work motivation has a significant influence on employee performance at PT. Garuda Abdi Satyatama with a positive direction.Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Abriyoso, O. (2022). Analisis Kinerja Satpam Di Pelabuhan Punggur Kota Batam Di Masa Pandemi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1457-1468.
Aini, H. S., Suryaningtyas, D. & Wilujeng, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan Holtikultura Dan Perkebunan Kabupaten Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 8(2).
Azizah, F. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Situasional dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(1).
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.
Effendy, A. A. & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 264-276.
Fajri, F. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kota Jambi (Doctoral dissertation, UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi).
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 2(1), 52-61.
Hartono. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor PT. Nindya Karya Cabang Makassar). Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 1(2).
Hasibuan, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hendri, M. & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1).
Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35-43.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja RosdaKarya.
Marjaya, I. & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.
Mulyanto, H. & Wulandari, A. (2019). Peneltian Metode & Analisis, CV. Agung, Semarang.
Nalendra, A. R. (2021). Statistika Seri Dasar Dengan SPPS. Bandung: Media Sains Indonesia.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 30-42.
Priyono, B. H., Qomariah, N. & Winahyu, P. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi guru dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja guru SMAN 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 144-160.
Purnamasari, W., L.M., A. & Halik, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Situasional, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Yatim Mandiri. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 2(2).
Saputri, R.. & Andayani, N.R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production di PT.Cladtex Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal Of Applied Business Administration, 2.
Sembiring, H. F. B. & Marbun, P. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perseroan terbatas perusahaan listrik negara (Persero) pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 167-175.
Siswanto, RD. & Hamid D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis, 42(1).
Sukmawati, Langgeng & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos kerja, dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9.
Thoha, Miftah. (2020). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wijaya, P., Widayati, C.. & Rahmayanti, C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi, 23 (3), 319-333.
Yuniarsih, T. & Suwanto, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v25i1.1093
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Pengembangan Wiraswasta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
 
 
