Disiplin Preventif, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai
Abstract
Disiplin preventif, lingkungan kerja, dan beban kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh disiplin preventif, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara. Penelitian menggunakan 100 pegawai Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara sebagai responden yang diminta mengisi kuesioner. Analisis terhadap data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif melalui regresi linier ganda. Hasil penelitian memberikan bukti bahwa disiplin preventif, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Preventive discipline, work environment, and workload can affect employee performance. The purpose of this study is to measure the influence of preventive discipline, work environment, and workload on the performance of employees of the Main Secretariat of the State Civil Service Agency. The study used 100 employees of the Main Secretariat of the State Civil Service Agency as respondents who were asked to fill out questionnaires. Analysis of the data using quantitative descriptive analysis through multiple linear regression. The results provide evidence that preventive discipline, work environment and workload have a positive and significant effect on employee performance.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Adha, R.N., Qomariah, N., & Hafidzi, A.H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4 (1), 47-62.
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resource Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Ahmad, A.J., Mappamiring & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Jurnal Unismuh, 3(1).
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. (2019). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT FIF Group Manado. Jurnal EMBA.
Alhusaini, A., Kristiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru, 2171-2172.
Arisanti, K.D., Santoso, A., & Wahyudi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja. JIMEK – Volume 2 Nomor 1 Juli 2019, 116-117.
Arrahman, B.C., & Syaharuddin, Y. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Disiplin Preventif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman, 6(4).
Ayuandiani, W., & Lopa, Z. L. (2021). Analisis Pengaruh Perilaku Disiplin Preventif terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Kantor Inspektorat Kabupaten Mamuju). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah JESYA, 4(1), 620-628
Dendeng, R. C., Adolfina, & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Jurnal EMBA, 11-20.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap. Jurnal Humaniora, 15-33.
Goleman, D. (2018). Kecerdasan Emosional. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Ginting, A.F., & Syamsuri, A.R. (2021). Pengaruh Disiplin Preventif dan Lingkungan Kerja Internal terhadap Kinerja Karyawan di PTPN III Sei Putih Deli Serdang. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 2(1), 90-100.
Hamali, A. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hancock, P.A., & Meshkati, N. (1989). Human Mental Workload. Asmterdam: Elsevier Science Publishers.
Harahap, S. F. & Tritayasa, S., (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin & Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 120-135.
Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., & Pradana, A.Z. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(2), 522-526
Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jrnal Riset Bisnis dan Investasi (JRBI), 3(2), 94-103.
Mangkunegara, A.A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mulyanto, H., & Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode & Analisis. Semarang: CV Agung
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol.1 (No.2) 170-183
Nitisemito, A.S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Ghalia Indonesia
Nubatonis, A. P., & Hutapea, J. Y. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Intelektiva, 3 (12), 105-115.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3 (2), 1-5.
Puspitasari, A., & Prahiawan, W. (2018). Pengaruh Disiplin Preventif dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT Natura Indoland. Jurnal Tirtayasa Ekonomika, 13 (2), 339-356.
Rindorindo, R. P., Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Putri. Jurnal EMBA.
Robbins, S. P., & Judge, T.A. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1-22.
Rofiliana, L., & Rofiuddin, M. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia. Journal of Management and Digital Business, 11(1), 1-12.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Simanjuntak, D.C., Mudrika, A.H., & Tarigan, A.S. (2021). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2 (3), 353-365.
Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies & Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(2), 142–153.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: Alphabeta.
Suryadi, I., & Yusuf, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prima Abadi Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 223-229.
Syelviani, M. (2022). Pengaruh Disiplin Preventif & Disiplin Korektif terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Indragiri Hilir. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3 (1), 13 -21.
Warongan, B., Dotulong, L., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jordan Bakery Tomohan. Jurnal EMBA, 963-972.
Wau, Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Somambawa Kebupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 203-212.
Widodo, J., & Widiyawan. (2021). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tolitoli. Economy Deposit Journal (E-DJ), 3(2), 124-132.
DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v25i1.1069
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Pengembangan Wiraswasta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
 
 
