PENGARUH REKRUTMEN, CAREER DEVELOPMENT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDONESIA EPSON INDUSTRY

Gusta Viani Avengelista, Rahmat Hidayat, Saur Panjaitan

Abstract


Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena kinerja karyawan di PT. Indonesia Epson Industry dengan harapan tujuan perusahaan untuk mengetahui apakah rekrutmen mempengaruhi kinerja karyawan, apakah career development mempengaruhi kinerja karyawan dan apakah lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode data kuantitatif populasi dalam penelitian ini data dikumpulkan melalaui metode kusioner terdapat 70 responden. Pengumpulan data meliputi observasi dan penyebaran kusioner yang mana hasilnya akan diuji menggunakan SPSS 24 melalui uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis.Hasil penelitian menunjukan bahwa rekrumen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, career development secara parsil berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarakan hasil uji simultan untuk variable Rekrutmen, Career Devolopment dan Lingkungan kerja secara bersama – sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.


Keywords


Rekrutmen, Career Devolopment, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Arif, M. (2018). Analisis Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Oase. Al-Hikmah: Jurnal Agama Dan Ilmu Pengetahuan, 15(1), 42–63. https://doi.org/10.25299/jaip.2018.vol15(1).1584

Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 5(1), 53–60.

Ariyati, Y., & Amelia, P. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Pt. Advantage Scm Batam. Jurnal Bening, 5(2), 120. https://doi.org/10.33373/bening.v5i2.1347

Astuti, R., & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26–41.

Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 159–166. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.31

Fizia Nurul et al. (2018). Jurnal dinamika umt. Dinamika UMT, 3(1), 2477–1546. https://doi.org/10.31000/dinamika.v3i1.1091

Hendriani, S., Si, S. E. M., & Giskaanggiayahoocoid, E. (n.d.). Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kampus Bina Widya Km 12,5 Simpang Baru, Pekanbaru 28293.

Hermawati, R., & Indriyani, S. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinergi Inti Pelangi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 24. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3366

Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706

Kartodikromo, E., Tewal, B., & Trang, I. (2017). Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan Kerja Dan Pengaruhnya Pada Kinerja Karyawan Cv. Celebes Indonesia Sakti Mer 99 Mega Mas Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 363–372. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.15625

Khosiah, O. O. S. (n.d.). TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT . DIRGANTARA INDONESIA BANDUNG.

Lestari, N. E. P. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Geotech Sistem Indonesia. Moneter, 5(1), 99–104. http://ejournal.bsi.ac.id

Ngalimun. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) Tbk SBU DISTRIBUSI WILAYAH I Jakarta. Parameter, 4(2). https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.42

Permadi, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 24–31. http://ejournal.stiepgri.ac.id/index.php/ekonomak/article/view/39/22

Persero, I. I., & An, M. E. D. (2015). TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . PELABUHAN. 15(01), 71–79.

Pottale, B. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4), 453–464.

Rafii, M., & Andri, S. (2015). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Riau Kepri Pekanbaru. Journal of Chemical Information and Modeling, 02(01), 1689–1699.

Rahman, M. F., Mansur, M., & Rahman, F. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pdam Kabupaten Sumenep. E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 3, 107–121. www.fe.unisma.ac.id

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Supriaddin, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2), 2597–4084.

Suryani, N. L., & Sulaeman, A. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Akses Jakarta Barat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(2), 164. https://doi.org/10.32493/drb.v4i2.10073

Wahyuni, W., Firdayani, N., Kusumawanti, S., Eviliyani, V., & Pratiwi, R. (2021). Pengaruh Strategi Rekrutmen, Seleksi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pdam. E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS), 2(1), 11–21. http://eprosiding.stiesemarang.ac.id/index.php/SNMAS/article/view/8




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v11i2.3989

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.