LA CONFIGURACIÓN DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL DEL TRABAJO EN CHILE Y SU VULNERACIÓN

Resumo

Objetivo: el derecho a la desconexión del trabajo, que surgió como un nuevo derecho laboral para hacer frente a los cambios en la sociedad del trabajo, tan afectada por la tecnología de la información, y que trae consecuencias nefastas para la vida y salud de los trabajadores, fue positivado en Chile por la ley n° 21.220 de 2020. No obstante, dejó muchas lagunas sobre su configuración y sobre la forma cómo se puede vulnerar este derecho laboral. Este trabajo pretende argumentar sobre estas líneas jurídicas, de forma de ofrecer contribuciones a la aplicación práctica del Derecho a la Desconexión Digital del Trabajo en las empresas y por la jurisprudencia, para los casos de conflictos entre las partes de la relación laboral.

Metodología: se utiliza el método deductivo, a través de un enfoque bibliográfico y documental, por medio de la lectura de libros y artículos científicos, así como la revisión de la legislación chilena e internacional sobre la materia y la jurisprudencia.

Resultados: las relaciones de trabajo van mutando. La tecnología va modificando estas relaciones para bien o para mal. Por un lado, facilita la ejecución de las labores, genera otras formas de trabajar y extingue aquellas que son repetitivas. Por otro lado, puede permitir que el trabajador siga constantemente conectado a sus actividades, que conteste a demandas de su empleador fuera de la jornada y de las dependencias físicas de la empresa y, de esta forma, perjudica el descanso y la vida social y familiar del trabajador.

Contribuciones: el artículo tras como una de sus aportaciones el debate sobre el derecho a la desconexión, ya que es una situación que va más allá del mero derecho al descanso, y se configura de una forma que pasa a tutelar el derecho del trabajador de "existir" mucho más que "descansar".

Palabras clave: Desconexión del trabajo, Tecnología, Configuración, Vulneración.

ABSTRACT

Objective: the right to disconnection from work, which emerged as a new labor law that aims to face changes in the labor society, so affected by information technology, and that it has dire consequences for the life and health of workers is consecrated in Chile, Law No. 21,220 of 2020. However, it has left many gaps on its configuration and on how this labor right can be violated. This work aims to argue about these legal lines, in order to offer contributions to the practical application of the Right to Digital Disconnection from Work in companies and by jurisprudence, for cases of conflicts between the parties to the employment relationship.

Methodology: the deductive method is used, through a bibliographic and documentary approach, through the reading of books and scientific articles, as well as the revision of Chilean and international legislation on the subject as well as the jurisprudence.

Results: working relationships are mutating. Technology is modifying these relationships for better or worse. On the other hand, it facilitates the execution of tasks, generates other ways of working and extinguishes those that are repetitive. On the other hand, it can allow the worker to remain constantly connected to his activities, to respond to demands from his employer outside the working day and the physical dependencies of the company and, in this way, harms the rest and the social and family life of the workerlas relaciones de trabajo van mutando.

Contributions: the article offers as one of its contributions the debate on the right to disconnection, since it is a situation that goes beyond the mere right to rest and configures in a way that goes on to protect the right of the worker to "exist" much more than "rest".

Keywords: Right to disconnection from work, Technology, Configuration, Infringement.