PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, USIA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJAPEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN BIMA

Kamelia Kamelia, Aliah Pratiwi

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, usia dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Pada  Dinas Pertanian Kabupaten Bima. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Bima yang berjumlah 123 orang. Yang terdiri atas pegawai PNS berjumlah 92 orang dan pegawai honor sebanyak 31 orang. Dan yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah 92 orang pegawai PNS. dengan teknik pengambilan sampel untuk menentukan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Bentuk penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif. Dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis yang digunakan menggunakan skala likert dan SPSS 22, menggunakan alat analisis seperti uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Penelitian ini mendapatkan hasil yang valid dan reliabel, data berdistribusi normal serta memiliki hubungan yang linier. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa tingkat pendidikan, usia dan pengalaman kerja berpengaruh secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Bima.

 

 


Keywords


Tingkat Pendidikan; Usia; Pengalaman Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Ghozali, Imam . 2011. Analisis Multivariate dengan program IMB SPSS 19, semarang .Badan Penerbit Undip.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hariandja, Marihot T. E.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga, Jakarta; Grasindo

Hasibuan, M. 2016. Organisasi dan Motivasi kerja. cetakan kesembilan. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Hasibuan, SP. Melayu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta; Bumi Aksara.

Kasmir. (2016).Manajemen SumberDaya Manusia(Teoridan Praktik).Depok: Rajagrafindo:

Kumbadewi, dkk. 2016. Pengaruh Umur, Pengalaman Kerja, Upah, Teknologi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Universitas Pendidikan Ganesha. Volume 4.

Lestari, Widi. (2011). “Pengaruh Upah, Tingkat Pendidikan dan Teknologi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada Industri Kecap di Kecamatan PatiKabupaten Pati”. Skripsi

Paulina Sulastri Srihardini,ddk,2021. Pengarauh Jabatan, Usia, Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Pada Koperasi Simpan Pinjam Di kecamatan Sukawati. Jurnal Kharisma, Vol. 3, No 3, Oktober 2021. E-ISSN 2716-2710.

Sugiyono. (2016). metode penelitian kuantitatif,kualitatif,R&D. Bandung,Alfabeta.

Susi Susilawati Harahap, dkk, Hubungan Usia, Tingkat Pendidikan, Kemampuan Bekerja Dan Masa Bekerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Menggunakan Metode Pearson Correlation. Jurnal Teknovasi Volume 06, Nomor 02, 2019, 12 – 26 ISSN: 2540-8389

Suwatno &Tjutju Yuniarsih. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Wahyuni. 2015. Pengaruh Gender, Umur, Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, dan KompleksitasTugasTerhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi pada PT. Semangat Catur Merta. Skripsi. Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v11i2.4167

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.