Alcance sociocultural de la discriminación laboral en razón del género y la edad
DOI:
https://doi.org/10.35381/racji.v4i6.286Palabras clave:
Discriminación, discriminación por edad, especie humana, derecho laboral, trabajo.Resumen
Recibido: 1 de diciembre del 2018
Aprobado: 30 de diciembre del 2018
La discriminación o diferenciación laboral, ha venido siendo definida como un trato diferenciado basado en razones diversas; se trata de la selección o señalamiento a una determinada persona con ciertas características, adjudicándole una condición o sentido de inferioridad. Esta discriminación, de ser aplicada al género, a la edad, entre otras condicionantes igualmente negativas, produce un impacto en los sujetos involucrados, devenido de su exclusión socio-cultural, lo que impide que el principio de igualdad establecido en la legislación laboral de Colombia sea eficaz. En tal sentido, con fines de análisis, se examina este concepto, con la intención de indagar su alcance o trascendencia; en un estudio enmarcado bajo un referente teórico y metodológico preciso.
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