Psyke & Logos  

Mimi Y. Mehlsen

En anmeldelse af: Niels J. Blunch Introduction to Structural Equation Modelling using SPSS and AMOS

Jan Tønnesvang, Niels Christian Nickelsen, Thomas Jønsson

Modernisering, globalisering og internationalisering udfoldes aktuelt i omfattende organisatoriske forandringer omkring os. Fornyelse, markedsorientering, dokumentation, åbenlys og indpakket kontrol, livslange læreprocesser, fleksibilitet og nye lederroll... see more

Alle forfattere Alle forfattere

Summaries in english

Timo Klindt Bohni

Fænomenet ’modstand mod forandring i organisationer’ behandles i både den organisationsteoretiske og den arbejdspsykologiske litteratur. Trods en righoldig litteratur, karakteriseret ved stor teoretisk divergens (herunder såvel individualpsykologiske, soc... see more

Benny Karpatschof

Redigeret udgave af Afskedsforelæsning – 31.10. 2008

Niels Christian Nickelsen

Denne artikel udvikler med udgangspunkt i aktør netværk teori et identitetsbegreb, som knytter sig til en profession. Dette begreb: ”Indpakning” er egnet til at belyse måden, hvorpå udvalgte aktører, af andre aktører, manøvreres ind i bestemte ”lommer” i ... see more

Peter Musaeus

Tillid og team er blevet behandlet særdeles indgående i organisationslitteraturen, især som særskilte emner. Denne artikel argumenterer for, at teamtillid kan defineres som et teams’ forventning om, at man kan placere noget værdifuld – ressourcer, helbred... see more

Niels Christian Nickelsen, John Damm Scheuer

Denne artikel er en analyse af en organisatorisk transformations indledende fase. Konkret den fase, hvor en institutionel entreprenør undfanger en idé, der bryder med eksisterende logikker i et organisatorisk felt og derved skaber et potentiale for forand... see more

Jens Mammen

Tiltrædelsesforelæsning den 24. april 2009 som adjungeret professor ved Aalborg Universitet Psykologiens tidlige og nutidige historie er fyldt med eksempler på, at man for at fundere en psykologisk videnskab teoretisk og metodisk har måttet ofre væsent... see more

Annette Kamp, Henrik Lambrecht Lund, Helge Hvid

Moderne grænseløst arbejde er begunstiget af, at fortidens rigide krav om at være på rette sted til rette tid er blevet mindre. Men til gengæld er der en tendens til, at arbejdet bliver mere hektisk, den enkelte skal styre sin egen tid, der skal multitask... see more

Vivi Bach Pedersen

Med afsæt i en gennemgang af konflikt- og harmonitilgangen og de modsætningsforhold, som præger work-life-området, diskuterer artiklen mulighederne for en integrativ rammeforståelse ud fra et indflydelsesperspektiv. På baggrund af indflydelsesteorier tyde... see more

Martin Pedersen, Klaus Nielsen

I denne artikel vil vi argumentere for, at tolkningen af megen situeret læringsteori overser de skitser, der er i Lave & Wengers (1991) oprindelige analyser, hvor den grundlæggende dynamik i læreprocessen anskues som værende tæt sammenknyttet med konflikt... see more

Hans Jeppe Jeppesen, Thomas Jønsson

Hensigten med artiklen er at give et bidrag til forståelsen af begrebet organisatorisk participation både teoretisk og ud fra praksis. Det gøres ud fra analyser og tematiseringer af participationens mangfoldighed, participationssystemers konstituering, pa... see more

Ellen B. Magnus

Globale team er karakteriseret ved faktorer som mangfoldighed, geografisk afstand og intrikate kommunikationsprocesser, som skaber en øget kompleksitet i sociale interaktioner i den organisatoriske kontekst. Disse faktorer har individuelt været genstand f... see more

Rolf Kuschel

Hommage til professor Franz From (1914-1998). I mange år var professor ved Psykologisk Laboratorium, Franz From, stærkt engageret i udforskning af spisefordomme, såvel teoretisk som praktisk. From interesserede sig for spisefordommes samfundsmæssige begr... see more

Anette Schnieber

De valgsituationer, man i daglig tale kender som ”tilværelsens store valg”, mangler definition i den psykologiske litteratur, og det er således ikke klart, hvorvidt og evt. hvorledes disse valg adskiller sig fra andre typer. I artiklen gives en definition... see more

Lisbeth Hede Jørgensen, Claus Haugaard Jacobsen

Læger i et moderne sundhedsvæsen står over for tiltagende komplekse problemstillinger, hvor de er nødt til at forholde sig refleksivt til deres profession. At arbejde med meget syge mennesker kan være særligt belastende, når personalet kan identificere si... see more

Dorthe Staunæs, Malou Juelskjær, Hanne Knudsen

De seneste år er ”stærk”, ”effektiv”, ”professionel” og ”succesfuld” ledelse af / i uddannelsesinstitutioner blevet efterspurgte størrelser. Det skal ses i sammenhæng med de sidste årtiers New Public Management og mere omfattende reorganisering og moderni... see more

Martin B. Sars

I de senere år er det blevet meget populært for store organisationer at arbejde med deres værdier og værdigrundlag. Hensigten med disse værdier er oftest at sende klare signaler og skabe et fælles grundlag, alle kan samles om. Udgangspunktet for denne art... see more

Pernille Solveig Strøbæk

Ifølge de etablerede arbejdsstressteorier skal miljømæssige krav balanceres op imod individuelle kontrolmuligheder, og der peges derfor på behovet for både sociologiske og psykologiske niveauer af arbejdsstress. Selvom en niveauinddelt tilgang til stress ... see more

Anders Buch, Vibeke Andersen

Artiklen argumenterer for, at stress i videnarbejde med fordel kan genbeskrives og forstås i et spændingsfelt mellem begejstring og belastning, da det ofte er de samme forhold i arbejdet, som både begejstrer og belaster. Med støtte i neo-institutionel teo... see more

Benedicte Madsen

Kort før sin død introducerede Lewin ’modstand mod forandring’ og definerede begrebet som modstand mod organisatoriske forandringer, der truer en værdsat gruppenorm. Nærværende artikel udvider og kritiserer begrebet. En af udvidelserne sker ved at general... see more