ARTICLE
TITLE

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ISTANA DELI KENCANA MEDAN

SUMMARY

This study aims to determine the effect of leadership style on employee performance, the effect of work environment on employee performance, the effect of work stress on employee performance and to determine the effect of leadership style, work environment, and work stress on employee performance.This research is included in quantitative research. The sample in this study were 64 people from the entire population. Data analysis using multiple linear regression using SPSS software.

 Articles related

Siti Aminatun,Ninyoman Putu Martini,Toni Herlambang    

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja Kelompok Tani Hutan yang merupakan faktor penting dalam mendukung pembangunan sektor kehutanan, kurang efektifnya kinerja organisasi dalam hal ini Kelompok Tani Hutan berakibat belum bisa secara optimal dalam ... see more


Anton Ferry Ananda,Muhammad Afif,Fia Sari Wahyuni    

Abstract This study aims to determine the effect of leadership style and work motivation on employee performance at PT. Tirta Success Mighty Pandaan. This research is a quantitative study, the population in this study are employees of PT. Tirta Suks... see more


Gilang Firmansyah,Supriyono Supriyono    

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya hidup, kualitas produk dan citra merek terhadap keputusan pembelian sepatu sandal Eiger di Store Wiyung Surabaya. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dimana variabel depende... see more


Siti Nurlaili Triwahyuni, Paulina M Latuheru, Elfita Agustina, Donny Afrizal Melayu, Elza Putri Octavia    

Gaya belajar memiliki peranan penting selama proses pembelajaran yang pada akhirnya akan mempengaruhi hasil belajar, maka selayaknya sekolah maupun perguruan tinggi dan tenaga pengajar dapat memetakan kurikulum dan gaya mengajar yang dapat mengakomodir b... see more


Ika Khusnia Rahmawati,Ali Mauludi    

Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan pasti mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda dalam menjalankan tanggung jawab yang telah diberikan... see more

Revista: Derivatif