SUMMARY
Streszczenie Zespól sportowy, bedacy integralna czescia klubu sportowego, jest kluczowym elementem budowania sukcesu sportowego organizacji, który jest decydujacy w ocenie jej efektywnosci. Odpowiedzialnosc za zarzadzanie tym zespolem jest w duzej mierze domena glównego trenera, bedacego jednoczesnie szefem sztabu szkoleniowego, odpowiedzialnego za kompleksowe przygotowanie druzyny sportowej do zawodów. W obliczu duzej fluktuacji w zatrudnieniu trenerów w polskiej ekstraklasie pilkarskiej, autor uwaza ze warto przyjrzec sie wplywowi zmian trenerów na wyniki, a takze zastanowic sie nad przyczynami i zasadnoscia tym zmianom. W tym celu analizie poddane zostana dane statystyczne (dotyczace wyników klubów), a takze dane jakosciowe zwiazane z przyczynami zwolnien trenerów. W toku analizy istniejacych danych autor stawia sobie za cel znalezienie zaleznosci, lub jej braku pomiedzy zmiana na stanowisku trenera w krótkim i dlugim okresie. Celem autora jest równiez identyfikacja czynników wplywajacych na zmiany na stanowisku trenera, oraz skutecznosc tych dzialan (nie tylko w odniesieniu do wyników stricte sportowych). Zebrane wyniki pozwola równiez na analize porównawcza poszczególnych klubów ekstraklasy i ich wyników, w odniesieniu do stabilnosci zatrudnienia. Autor zaklada skupienie sie na latach 2005 – 2015, uznajac ze dziesiecioletni okres jest wystarczajaca podstawa do wyciagania wniosków. Laczac wyniki uzyskane w wyniku analizy danych z wiedza z zakresu zarzadzania, wystapienie bedzie glosem w dyskusji o istotnosci stabilnosci zatrudnienia trenerów. Tekst bedzie kontynuacja i rozwinieciem watku podjetego przez autora wczesniej, w ramach konferencji o dysfunkcjach i patologiach w zarzadzaniu. Zagadnienie stabilnosci zatrudnienia na stanowisku trenera jest czesto dyskutowane w kregach sportowych, jednak w odczuciu autora brakuje obiektywnego podejscia, z uwagi na czeste emocje towarzyszace zmianom. W ramach wystapienia, autor ma równiez na celu wykazanie podobienstw w dlugosci zatrudnienia trenerów w Polsce i w najsilniejszych ligach w Europie. Abstract Sports team as a integral part of the organization, plays an important part in building its success and its effectiveness impacts the perception of the whole organization. Proper team management plays a key role in building sports success, which leads to a conclusion that a position of a manager in football is a position of a high importance. The duration of the employment on that position varies and often is shorter than a year. That raises a question about the impact of manager’s employment stability on sports team’s performance. The author compared the duration of manager’s employment in polish Ekstraklasa teams over last eleven seasons with the performance of the teams, that comparison led to a conclusion that there is no evident connection between the two, but it can be observed that higher stability often leads to better results. The research is going to be widened and continued to achieve deeper insight on the problem.