ARTICLE
TITLE

STRATEGI MENINGKATKAN KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN PERUSAHAAN DAN KOMPENSASI: KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING PADA KARYAWAN DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (DIY)

SUMMARY

This research is to find out how the strategy of the Department of Manpower and Transmigration DIY (Disnakertrans DIY) increases employee engagement with the perception of organizational support and compensation through job satisfaction. This quantitative study used a questionnaire of 27 statements to collect data with a target of 114 populations. Samples in this study used a portion of the total target population. The analysis uses simple regression analysis and path analysis to prove the existence of mediasai variables in the research. This research is able to prove that if the perception of organizational support has a significant effect on job satisfaction, this means that job satisfaction in disnakertrans DIY will increase if employees feel the organization provides support to him. Compensation and job satisfaction in this study were also shown to have a significant influence, which means that in addition to the support of compensation organizations also influence how employees feel about their work. Furthermore, the perception of support from the organization and compensation has a significant effect on work involvement, which means that if the welfare is guaranteed employees will feel an attachment both to the organization and to its work. According to the results of the analysis of the path that has been done job satisfaction is proven to mediate the perception of organizational support and compensation to work involvement.

 Articles related

Putu Bagoes Dharmayasa, I Gusti Ayu Dewi Adnyani    

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalis pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Popula... see more


Ni Kadek Nonik Rasminingsih, I Wayan Sucipta Wibawa, Ricky Ika Fahrianto    

Salah satu sektor pekerjaan yang berkembang pesat sekaligus berpotensi terhadap isu stress kerja adalah sektor perhotelan. Untuk mengatasi hal tersebut para karyawan membutuhkan suatu bentuk dukungan sosial yang dapat berasal dari atasan, rekan kerja, da... see more


Ni Kadek Tya Yudiastuti, I Gusti Salit Ketut Netra    

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan Semabu Hotel & Resort Nusa Penida di Kabupaten Klungkung. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 63 r... see more


I Wayan Rera Govinda, Ni Wayan Mujiati    

Kinerja pada dasarnya adalah sesuatu yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan sehingga mereka mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi kontribusi kepada instansi atau organisasi termasuk hasil produksi kualitas yang disajikan. Penelitian ini dilak... see more


Ninyoman Putu Martini,Mohammad Madun,Eko Satoto    

Penelitian kuantitatif berjudul tentang pengaruh kerja tim dan pendelegasian wewenang terhadap kinerja karyawan melalui komunikasi interpersonal dilakukan di kantor gabungan kantor SAMSAT Situbondo. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pengar... see more