SUMMARY
Bernardo Hidalgo en su libro remuneraciones inteligentes: una mirada sencilla para atraer, retener y motivar al talento, muestra desde su perspectiva basada en la experiencia, como facilitar al líder o gestor de recursos humanos la tarea de legitimar remuneraciones con base a diferentes herramientas como la descripción y evaluación de puesto, investigación de mercado y escalas de compensación. Además de la implementación de pagos variables, basados en administración por objetivos y nuevas prácticas enfocadas en el work life balance.