SUMMARY
El propósito de la presente investigación fue desarrollar y validar una escala para medir la percepción de los/as empleados/as acerca de la seguridad y salud ocupacional en sus organizaciones. En el presente estudio participaron 250 personas empleadas y con una edad mínima igual o mayor a 21 años. Las mismas fueron seleccionadas por su disponibilidad y se les garantizó su voluntariedad, anonimato y el derecho a abandonar la investigación cuando lo consideraran necesario. Esta muestra estuvo compuesta por un 66.4% (166) mujeres y un 33.6% (84) hombres, un 44.0% (110) ocupaba un puesto permanente y un 24.4% (61) ocupaba un puesto gerencial. Se desarrolló inicialmente un total igual a 65 reactivos de los cuales 10 correspondia a cada una de las subescalas de Seguridad del Trabajo, Seguridad de los Compañeros, Comportamientos Personales de Seguridad, Seguridad del Supervisor y Satisfacción con los Programas de Seguridad y Salud , mientras que se desarrollaron 15 reactivos para la subescala de Seguridad Organizacional. Se llevaron varios análisis de reactivos por subescala y todo aquel reactivo que cumplió con el criterio establecido de haber obtenido un índice de discriminación igual o mayor a .30, fue incluido para ser factorizado. También se llevaron varios análisis de factores para examinar la estructura interna de la escala y de esta forma establecer la validez de constructo de la misma. Finalmente se compuso la versión final con los 39 reactivos que cumplieron con el criterio de las cargas factoriales iguales o mayores a .30 en el factor al cual supuestamente pertenecían y menos de .30 en los demás factores. A esta versión final se le estableció la confiabilidad y la estadística descriptiva de la misma. Los resultados sugieren que la escala parece ser una medida válida y confiable para medir el Clima de Seguridad y Salud Ocupacional percibido por los empleados en las organizaciones.Cómo citar este artículo: Rovira Millán, L. (2012). Desarrollo y validación de la escala del clima de seguridad y salud ocupacional percibida. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. 31(1), pp. 46-58