SUMMARY
Este artigo tem como objetivo refletir sobre a possibilidade e abertura para uma Teoria de Mídia Organizacional, considerando um diálogo possível entre a Comunicação Organizacional e os estudos sobre Media Effects. O esforço empreendido neste trabalho propõe um olhar sobre os veículos internos de comunicação como mídias organizacionais e busca apresentar pressupostos da hipótese de Agendamento (Agenda Setting) e do Enquadramento (Framing), relacionando-os à capacidade das organizações em pautarem e enquadrarem temas de interesse dos seus públicos prioritários.